지능 인공 (IA)는 종종 노동 시장에 미치는 영향에 관해 열띤 논쟁의 중심에 있습니다. 일부에서는 이를 인간 점령에 대한 위협으로 간주하지만, 최근 연구 '의국제노동기구 (ILO)는 보다 낙관적인 전망을 제시합니다. 연구에 따르면 생성 AI는 실제로 파괴하는 것보다 더 많은 일자리를 창출합니다. 그게 어떻게 가능해?
파괴하는 것보다 더 많은 일자리를 창출하는 인공 지능에 대해 걱정하지 마십시오.
우리는 좀 먹었어 얼마전에 얘기했어 하지만 이제 이 문서 덕분에 우리는 이 주제를 다른 관점에서 다루고 싶습니다. ILO는 최근 "생성 AI와 일자리"라는 제목의 연구를 발표했습니다. 이 연구에서는 생성 AI가 다양한 산업에 어떤 영향을 미칠 수 있는지 자세히 조사했습니다. 이 보고서는 도전적인 만큼 혁명적입니다. AI를 고용에 대한 위협으로 보는 일반적인 이야기. 연구에 따르면 대부분의 산업 부문은 자동화에 부분적으로만 노출되어 있습니다.
이는 인간 근로자를 완전히 대체하는 대신, 다음과 같은 첨단 기술이 GPT와 Bard는 기존 작업 프로세스에 통합됩니다.. 이러한 통합은 생산성, 업무 품질 향상, 궁극적으로는 새로운 일자리 창출로 이어질 수 있습니다.
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이번 연구에서 가장 흥미로운 측면 중 하나는 생성 인공 지능이 남성과 여성에 미치는 영향에 대한 분석입니다. 여성은 사무직과 의료 및 교육과 같은 분야에서 종종 과잉 대표됩니다.. 이는 여성 고용을 위한 자동화에 더 많이 노출될 수 있습니다. 그러나 보고서는 훈련 및 재훈련 프로그램과 같은 올바른 정책을 통해 이러한 불균형이 완화되어 미래 노동 시장에서 남성과 여성 모두에게 기회를 제공할 수 있다고 제안합니다.
ILO는 또한 자동화와 인공지능이 어떻게 할 수 있는지 살펴보았습니다.경제 발전 수준이 다른 국가에 영향을 미침. 흥미롭게도 고소득 국가에서는 전체 고용의 약 5,5%가 위험에 처할 수 있는 반면, 저소득 국가에서는 그 수치가 0,4%로 감소합니다. 이는 올바른 정책과 투자를 통해 개발도상국이 실제로 이러한 새로운 기술 혁신의 물결로부터 큰 이익을 얻을 수 있음을 시사합니다.. 예를 들어 AI는 다음을 수행하는 데 도움이 될 수 있습니다. 기술 격차 해소 경제 발전을 위한 새로운 기회를 제공합니다.
AI와 직업윤리
AI는 엄청난 잠재력을 제공하지만 다음 사항도 고려하는 것이 중요합니다. 의미 윤리적 그것의 사용. 개인 데이터 보호부터 자동화된 의사결정의 투명성까지 AI를 책임감 있게 구현하는 것이 중요합니다. 조직은 다음과 같아야 합니다. AI를 어떻게 사용하는지 투명하게 공개 자동화된 결정이 균형을 이루고 편견이 없도록 보장합니다. 또한, AI 구현과 관련된 의사결정 과정에 근로자가 참여하여 기술이 제대로 활용될 수 있도록 하는 것이 중요합니다. 유틸리자타 모두에게 이익이 되도록.
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ILO 보고서는 중요한 보고서이다. 정책 입안자들을 위한 모닝콜, 회사 및 근로자. 이는 공평하고 지속 가능한 방식으로 더욱 자동화된 세계로의 전환을 관리할 수 있는 잘 설계된 정책의 중요성을 강조합니다. 기술이 비약적으로 발전하는 시대에는 사회 각계각층이 협력하여 이를 실현하는 것이 중요합니다. 인공지능은 적이 아닌 아군이다 노동 시장의 맥락에서.
즉, 걱정하지 마십시오. 인공 지능으로 인해 일부 직업이 사라질 것이라는 것은 사실이지만, 다른 한편으로는 이러한 수치가 사라질 수 있다는 것도 사실입니다(그리고 각 혁명 이후에는 항상 그런 일이 일어났습니다). 전문화하다 in altri 부문. 더욱이 AI는 인간의 손에 있는 도구이지 그 반대의 경우는 아니라는 점을 기억하자. 따라서 이는 우리가 통제하고 개발해야 하며 그 반대의 경우는 아닙니다.
